Art. 291. Wyjazd pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju
- § 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:(uchylony)
- 1) czas wykonywania pracy za granicą;
- 2) walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
- § 2. Przed skierowaniemwyjazdem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownikalub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na piśmieokres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:
- 1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracypaństwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania mają być wykonywane;
- 2) warunkach powrotu pracownika doprzewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju.;
- 3) walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;
- 4) świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę;
- 5) zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;
- 6) warunkach powrotu pracownika do kraju – w przypadku zapewnienia takiego powrotu.
- § 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkachwarunku zatrudnienia, o którychktórym mowa w § 2 pkt 3, może nastąpić przez pisemne wskazaniewskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy.
- § 4. Pracodawca informuje pracownika na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejściadniu, w życie tych zmian, aktórym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowyktórym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.
- § 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.(uchylony)
- § 51. Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3idx4 stosuje się odpowiednio.
- § 6. Przepisy § 1-52–4 i 5idx1 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
