Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Art. 102a.

Nabór na stanowisko prezesa funduszu

• • 1. Stanowisko Prezesa Funduszu może zajmować osoba, która:
    • 1) posiada wykształcenie wyższe magisterskie lub równorzędne w zakresie prawa, ekonomii, medycyny, organizacji ochrony zdrowia lub zarządzania;
    • 2) jest obywatelem polskim;
    • 3) korzysta z pełni praw publicznych;
    • 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • 4a) nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2  ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów, ani nie była ich współpracownikiem;
    • 5) posiada kompetencje kierownicze;
    • 6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
    • 7) posiada wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Funduszu.
  • 2. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Funduszu ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Funduszu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Funduszu i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
    • 1) nazwę i adres Funduszu;
    • 2) określenie stanowiska;
    • 3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
    • 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
    • 5) wskazanie wymaganych dokumentów;
    • 6) termin i miejsce składania dokumentów;
    • 7) informację o metodach i technikach naboru.
  • 3. Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
  • 4. Nabór na stanowisko Prezesa Funduszu przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw zdrowia, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
  • 5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
  • 6. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
  • 7. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zdrowia.
  • 8. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
    • 1) nazwę i adres Funduszu;
    • 2) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
    • 3) imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
    • 4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
    • 5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
    • 6) skład zespołu.
  • 9. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie po powołaniu na stanowisko, na które prowadzony był nabór, przez umieszczenie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Funduszu. Informacja o wyniku naboru zawiera:
    • 1) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
    • 2) imię, nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
  • 10. (uchylony)