Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych

Art.  18. Podział i łączenie przedsiębiorstwa państwowego

• 1. Łączenie i podział przedsiębiorstwa państwowego utworzonego w trybie określonym w art. 7 , tworzenie przedsiębiorstwa państwowego, zarządza organ założycielski z własnej inicjatywy, za zgodą rady pracowniczej bądź na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub na wniosek kierownika zakładu przedsiębiorstwa wielozakładowego, poparty przez radę pracowniczą zakładu lub nie mniej niż 50% załogi zakładu, w którym nie ma rady pracowniczej.
• 2. W celu lepszego wykorzystania środków produkcji oraz poprawy efektywności gospodarki właściwy ze względu na przedmiot działania przedsiębiorstw minister może podejmować decyzje w sprawie podziału przedsiębiorstwa państwowego:
  • 1) z własnej inicjatywy,
  • 2) na wniosek organu założycielskiego lub rady pracowniczej przedsiębiorstwa,
  • 3) na wniosek rady pracowniczej i kierownika zakładu sporządzającego bilans lub kierownika takiego zakładu, w którym nie ma rady pracowniczej, po zasięgnięciu opinii organu założycielskiego oraz organów przedsiębiorstwa. Od decyzji tych przysługuje sprzeciw na podstawie art. 63 , sprzeciw wobec decyzji organu sprawującego nadzór.

Art.  18a. Pojęcie likwidacji

• 1. Likwidacja przedsiębiorstwa państwowego polega na zadysponowaniu jego składnikami materialnymi i niematerialnymi, o których mowa w art. 9_55^1Kodeksu cywilnego, i wykreśleniu przedsiębiorstwa państwowego z Krajowego Rejestru Sądowego, po zaspokojeniu lub zabezpieczeniu wierzycieli.
• 2. (uchylony)
• 3. (uchylony)

Art.  19. Przesłanki likwidacji

• 1. Likwidacja przedsiębiorstwa państwowego może nastąpić, jeżeli:
  • 1) przedsiębiorstwo prowadzi działalność gospodarczą ze stratą w ciągu kolejnych sześciu miesięcy;
  • 1a) (uchylony)
  • 2) prawomocnym wyrokiem sądu lub ostateczną decyzją administracyjną zakazano przedsiębiorstwu działania we wszystkich dziedzinach objętych dotychczasowym przedmiotem działania, a przedsiębiorstwo nie podjęło działalności w innej dziedzinie;
  • 3) z wnioskiem takim zwróci się zarząd komisaryczny;
  • 4) ponad połowę aktywów ogółem przedsiębiorstwa łącznie:
    • a) stanowią udziały, inne tytuły uczestnictwa w spółkach lub obligacje,
    • b) oddano do używania innym osobom na podstawie umów prawa cywilnego.
• 2. Decyzję o likwidacji podejmuje organ założycielski z własnej inicjatywy bądź na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa, o ile minister właściwy do spraw aktywów państwowych nie zgłosi sprzeciwu, wraz z uzasadnieniem, w terminie dwóch tygodni.

Art.  20. Sprzeciw od decyzji

• Od decyzji organu założycielskiego, o której mowa w art. 19 , przesłanki likwidacji, ust. 2, radzie pracowniczej i dyrektorowi przedsiębiorstwa przysługuje sprzeciw w trybie art. 63 , sprzeciw wobec decyzji organu sprawującego nadzór.

Art.  21. Skutki postawienia w stan likwidacji

• Z chwilą postawienia przedsiębiorstwa państwowego w stan likwidacji:
  • 1) organ założycielski odwołuje dyrektora przedsiębiorstwa i wyznacza likwidatora;
  • 2) ulegają rozwiązaniu, z mocy prawa, organy samorządu załogi przedsiębiorstwa;
  • 3) kompetencje rady pracowniczej do zatwierdzania rocznych sprawozdań finansowych przedsiębiorstw państwowych, postawionych w stan likwidacji, wykonuje organ założycielski.

Art.  22. Uzyskanie opinii dotyczącej likwidacji

• 1. Zamiar wraz z założeniami dokonania połączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstwa państwowego przedstawia się w formie pisemnej ogólnemu zebraniu pracowników lub radzie pracowniczej przedsiębiorstwa oraz związkom zawodowym działającym w przedsiębiorstwie w celu uzyskania opinii.
• 2. W wypadku wniosku o likwidację przedsiębiorstwa opinia może zawierać propozycje zmierzające do wyprowadzenia przedsiębiorstwa z trudnej sytuacji gospodarczej.

Art.  23. Przeprowadzenie postępowania przygotowawczego

• 1. Przed podjęciem decyzji o połączeniu, podziale lub likwidacji przedsiębiorstwa przeprowadza się postępowanie przygotowawcze.
• 2. Do przeprowadzenia postępowania przygotowawczego organ założycielski powołuje zespół przygotowawczy. Zespół ten ma zbadać przyczyny, cel, potrzebę i warunki zamierzonych zmian organizacyjnych oraz przedstawić opinię, a w przypadku likwidacji - jej program.

Art.  24. Stan upadłości

• Przedsiębiorstwo państwowe może być postawione w stan upadłości.

Art.  24a. Skutki postawienia w stan upadłości

• 1. Z dniem ogłoszenia upadłości przedsiębiorstwa państwowego:
  • 1) organ założycielski odwołuje dyrektora przedsiębiorstwa i wyznacza reprezentanta upadłego;
  • 2) ulegają rozwiązaniu, z mocy prawa, organy samorządu załogi przedsiębiorstwa.
• 2. Wynagrodzenie reprezentanta upadłego ustala sędzia komisarz, na wniosek organu założycielskiego, zgodnie z przepisami prawa upadłościowego.
• 3. Wynagrodzenie reprezentanta upadłego wypłacane jest z funduszu masy upadłości i zaliczane do kosztów postępowania upadłościowego.

Art.  24b. Postępowanie upadłościowe a likwidacja

• Z dniem ogłoszenia o wszczęciu postępowania upadłościowego wobec likwidowanego przedsiębiorstwa postępowanie likwidacyjne ulega zawieszeniu, a następnie, z dniem ogłoszenia upadłości, umorzeniu z mocy prawa.

Art.  24c. Odesłanie

• W sprawach nieuregulowanych niniejszą ustawą mają zastosowanie przepisy prawa upadłościowego.

Art.  25. Uchylony